Procédure de candidature
Découvrez l'entreprise que vous pourriez rejoindre.
Soumettre une candidature
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Sélection initiale
Contactez un membre de notre équipe Talent.
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Entretien avec le responsable du recrutement
Discussion sur l'adéquation avec l'équipe et le poste
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Entretien technique / de compétences
Évaluer les compétences et la capacité à résoudre des problèmes.
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Entretien avec Bar Raiser
Évaluer le potentiel à long terme
Notre engagement en faveur de la rapidité
Nous nous efforçons de mener à bien toutes les étapes du processus en deux semaines, de la candidature initiale à l'entretien final. Bien que des imprévus puissent survenir, tels que des conflits d'horaires, etc., nous nous engageons à tenir les candidats informés à chaque étape et à agir aussi rapidement que possible. Votre temps est précieux pour nous.
L'interview « Bar Riser »
Le « Bar Raiser » est un intervieweur indépendant, extérieur à votre équipe de recrutement, spécialement formé pour évaluer le potentiel à long terme ainsi que l’adéquation au poste. Il n’évalue pas votre capacité à occuper le poste — c’est le responsable du recrutement qui s’en charge. Il examine votre façon de penser, votre manière de gérer la complexité et votre capacité à élever le niveau de l’équipe qui vous entoure. L’entretien est identique pour tous les candidats, ce qui garantit l’équité et la cohérence de notre processus de recrutement.